Welche Fragen sollte ich stellen?
Bevor du deine Bewerbung abschickst, kann ein kurzer Anruf beim Unternehmen den entscheidenden Unterschied machen. Unser Karriereprofi erklärt, wie du beim Erstanruf punktest und welche Fragen wirklich Sinn machen.
Warum ein Anruf vor der Bewerbung Sinn macht
Richtig gemacht, bringt ein Telefonat vor der Bewerbung einige Vorteile:
- Erster Eindruck zählt: Dein Recruiter bekommt direkt ein Bild von dir.
- Aus der Masse hervorstechen: Dein Name bleibt hängen – ein Vorteil bei der Auswahl fürs Vorstellungsgespräch.
- Interesse zeigen: Wer anruft, beweist Engagement.
- Bewerbung optimieren: Nutze Infos aus dem Gespräch, um dein Anschreiben zu verbessern.
- Chancen erhöhen: Du erfährst, worauf das Unternehmen wirklich Wert legt, und kannst dich gezielt positionieren.
Tipp von unserem Karriereprofi: „Rufe nur an, wenn du vorbereitet bist. Wer unvorbereitet fragt, wirkt planlos – das schadet mehr, als es nützt.“
Fünf Fragen, die wirklich zählen
- Ist die Stelle noch aktuell?
So sparst du dir unnötige Arbeit, wenn die Position schon vergeben ist. - Welche Qualifikationen sind wirklich wichtig?
Stell gezielt die Frage nach den Skills, die für das Unternehmen entscheidend sind. Das zeigt echtes Interesse. - Welcher Persönlichkeitstyp passt ins Team?
Unternehmen suchen nicht nur Fachwissen, sondern auch Teamplayer. Mit dieser Frage zeigst du Engagement und bekommst wichtige Infos für deine Bewerbung. - Kann ich mich auch bewerben, wenn ich nicht alle Kriterien erfülle?
Zeige Motivation und Lernbereitschaft – das kommt oft besser an als perfekte Qualifikationen. - Liege ich mit meiner Gehaltsvorstellung im Rahmen?
Nur relevant, wenn in der Anzeige explizit nach Gehaltsvorstellungen gefragt wird.
So bereitest du den Anruf richtig vor
- Richtigen Zeitpunkt wählen: Direkt nach der Mittagspause oder am frühen Nachmittag – hier trifft man auf aufmerksame Gesprächspartner.
- Logisch argumentieren: Überlege dir vorher, wie das Gespräch ablaufen soll. Ein klarer Plan wirkt professionell.
- Höflich bleiben: Zuhören, auf Antworten eingehen – so entsteht ein echtes Gespräch.
Initiativbewerbung?
Bei Initiativbewerbungen bewirbst du dich auf keine konkrete Stelle. Ein Anruf vorher ist hier nicht optimal. Stattdessen: Bring dich ins Blickfeld der Entscheider, z. B. über Hardwork Bewerben. Über berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder XING kannst du deine Expertise zeigen – im besten Fall meldet sich das Unternehmen von selbst, sobald eine passende Position frei ist.
✅ Fazit: Ein Anruf vor der Bewerbung kann ein echter Boost sein – aber nur, wenn du vorbereitet bist und die Stelle wirklich willst. Wer clever fragt, punktet und erhöht seine Chancen auf das Vorstellungsgespräch.